BTB - P10 - Développer son Leadership Émotionnel® - Identifier, comprendre et réguler les émotions au service du leadership
Programme collectif · Formule Prenium
Formation créée le 15/09/2026.Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
39 heures (300 jours)Accessibilité
OuiBTB - P10 - Développer son Leadership Émotionnel® - Identifier, comprendre et réguler les émotions au service du leadership
Programme collectif · Formule Prenium
🫱🏽🫲🏻Et si les émotions devenaient un véritable levier de discernement, de coopération et d’efficacité managériale au sein de votre organisation ? Décider sous pression, poser un cadre, gérer un désaccord, accompagner un changement, conduire un échange sensible ou faire face à la réaction émotionnelle d’un collaborateur mobilise en permanence les compétences émotionnelles du manager. Avec le parcours Leadership Émotionnel® Premium, vos managers apprennent à mieux comprendre ce qui se joue en eux, ce qui se joue dans la relation et comment ajuster leur action avec davantage de discernement. SE COMPRENDRE → LIRE L’INTERACTION → AJUSTER SON ACTION Avec la formule Premium, vous associez la puissance du collectif à une individualisation continue ! Le parcours débute par la passation du test QEPro®, qui mesure les compétences émotionnelles de chaque participant. Les résultats constituent le socle de l’ingénierie pédagogique et permettent d’adapter le parcours aux besoins réels de chacun. Chaque journée de formation est construite en fonction des profils des participants et des compétences que chacun a réellement besoin de développer. Les sous-groupes de travail et les travaux d’intersession sont conçus pour personnaliser l’expérience d’apprentissage et permettre à chacun de progresser à son rythme, en fonction de son point de départ et de ses besoins. Chaque manager peut ainsi travailler au plus près de son fonctionnement, de ses réalités et besoins, des situations auxquelles il est réellement confronté, sans perdre la richesse des échanges et des apprentissages entre pairs. Comprendre → Expérimenter → Observer → Partager → Ajuster → Réexpérimenter ! Cette boucle se répète tout au long du parcours pour transformer progressivement les apprentissages en pratiques managériales réellement mobilisables. Enfin, chaque participant réalise un QEPro® en fin de parcours afin de mettre en perspective l'évolution de son profil de compétences émotionnelles au cours du parcours. Ce parcours vous offre la puissance du collectif et la précision de l’individualisation ! Tarif : 11900 € HT / 14280 € TTC
Version PDFObjectifs de la formation
- Identifier leurs propres émotions et repérer les signaux émotionnels chez leurs interlocuteurs afin de mieux lire ce qui se joue dans une situation managériale ;
- Repérer leurs manifestations corporelles et leurs déclencheurs émotionnels et comprendre comment ceux-ci peuvent influencer leur posture, leurs réactions et leurs comportements ;
- Distinguer les signaux observables de leurs interprétations, notamment face aux réactions émotionnelles d’un collaborateur ;
- Comprendre leurs mécanismes émotionnels et mettre en perspective les liens entre émotion, interprétation, comportement et décision ;
- Situer une émotion dans sa chronologie afin de mieux comprendre son apparition, son évolution et ses effets ;
- Anticiper les conséquences possibles d’une réaction, d’un comportement ou d’une décision sur soi, le collaborateur, la relation et la dynamique collective ;
- Définir l’état émotionnel le plus adapté à la situation managériale rencontrée et à l’objectif poursuivi ;
- Mobiliser et sélectionner des stratégies de régulation émotionnelle adaptées pour préserver leur discernement et leur capacité d’action ;
- Choisir une réponse adaptée plutôt qu’une réaction automatique, notamment dans les situations à forte charge émotionnelle ;
- Ajuster leur communication, leur posture et leurs comportements en tenant compte de ce qui se joue émotionnellement dans l’interaction ;
- Faire face aux réactions émotionnelles d’un collaborateur sans chercher à réguler ses émotions à sa place, en restant dans leur rôle et leur responsabilité de manager ;
- Préserver leur capacité de discernement, de décision et d’action dans les situations de tension, de désaccord, de pression ou d’incertitude.
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants, responsables d’équipe et professionnels exerçant des responsabilités managériales et souhaitant renforcer leur posture, leurs décisions et leurs relations managériales.
- Aucun
Contenu de la formation
SE SITUER
- Comprendre son fonctionnement émotionnel, identifier ses besoins et construire des repères communs au sein du collectif ;
- Passation individuelle du QEPro® d'entrée · 30 min Chaque participant commence par une évaluation de ses compétences émotionnelles dans l'environnement professionnel afin de mieux comprendre son fonctionnement et de disposer de repères personnels pour la suite du parcours.
- Kick-off collectif · 1h30 avec votre Formatrice-coach, Praticienne QE certifiée
- Lors de ce temps de lancement, les participants vont : Découvrir le parcours et ses différentes étapes ; Comprendre le fonctionnement du QEPro® ; Découvrir la logique d'individualisation et des sous-groupes ; Clarifier leurs attentes ; Poser le cadre de confidentialité ; Se préparer à expérimenter les apprentissages dans leurs situations managériales.
- Débriefing collectif QEPro® · 2h
- Lors de ce temps collectif, les participants vont : Comprendre le référentiel QEPro® ; S'approprier les principaux repères liés aux compétences émotionnelles ; Découvrir une lecture collective anonymisée ; Mettre en perspective les premiers enseignements avec leurs situations managériales ; Construire un langage commun autour des émotions et du management.
IDENTIFIER LES EMOTIONS
- Mieux repérer ce qui se joue émotionnellement chez soi et dans la relation pour ajuster son action managériale ; Parcours E-learning
- Séquence 1 · Interpréter les indices émotionnels
- Séquence 2 · Scanner les manifestations corporelles
- Séquence 3 · Identifier les déclencheurs émotionnels
- Journée collective 1 · IDENTIFIER · 7h
- Lors de cette journée, les participants vont : Repérer plus finement leurs propres émotions ; Observer les indices émotionnels présents dans leurs interactions ; Distinguer les faits observables de leurs interprétations ; Identifier leurs manifestations corporelles ; Repérer les déclencheurs susceptibles d'activer leurs réactions ; Comprendre comment leurs propres signaux émotionnels peuvent influencer leur posture, leur écoute et leurs décisions ; Mettre en perspective leurs réactions avec celles observées chez leurs interlocuteurs ; Expérimenter à partir de situations managériales concrètes ; Approfondir les apprentissages en sous-groupes constitués selon les besoins, les profils QEPro® et les situations travaillées.
- Expérimentation en situation professionnelle : Entre les deux temps collectifs, chaque participant met les apprentissages à l'épreuve de ses propres situations managériales et observe ce qui fonctionne, ce qui résiste et les réactions produites.
- Demi-journée Premium 1 · TRANSFERT & INDIVIDUALISATION · 3h30
- Avec votre Formatrice-coach, Praticienne QE certifiée, les participants vont : Revenir sur leurs expérimentations ; Analyser les situations réellement rencontrées ; Identifier les réussites et les difficultés ; Comprendre ce qui a résisté ; Croiser leurs perceptions avec celles des autres participants ; Ajuster leurs pratiques ; Approfondir certains points selon leurs besoins ; Préparer la compétence suivante.
COMPRENDRE LES EMOTIONS
- Comprendre les mécanismes émotionnels pour mieux anticiper leur influence sur les décisions, les comportements et les interactions managériales ; Parcours E-learning
- Séquence 4 · Situer l'émotion dans sa chronologie
- Séquence 5 · Anticiper les conséquences émotionnelles
- Journée collective 2 · COMPRENDRE · 7h
- Lors de cette journée, les participants vont : Revenir sur les situations expérimentées ; Comprendre comment une émotion apparaît et évolue ; Situer l'émotion dans sa chronologie ; Identifier les facteurs qui influencent leurs réactions ; Mettre en perspective émotion, interprétation, comportement et décision ; Comprendre comment leurs réactions peuvent influencer leur posture et la relation ; Anticiper les conséquences possibles sur eux-mêmes, leurs collaborateurs et le collectif ; Analyser des situations managériales concrètes ; Approfondir les apprentissages en sous-groupes recomposés selon la compétence travaillée et les besoins de chacun.
- Expérimentation en situation professionnelle : Les participants réinvestissent les apprentissages dans leur quotidien afin d'observer les mécanismes émotionnels à l'œuvre dans leurs décisions et leurs interactions.
- Demi-journée Premium 2 · TRANSFERT & INDIVIDUALISATION · 3h30
- Lors de cette demi-journée, les participants vont : Revenir sur les situations rencontrées ; Analyser leurs expérimentations ; Comprendre plus finement les mécanismes émotionnels observés ; Identifier les difficultés persistantes ; Mettre en perspective les effets de leurs réactions sur la relation ; Ajuster leurs stratégies avec la Formatrice-coach ; Consolider leurs apprentissages ; Préparer le travail sur la régulation émotionnelle.
REGULER LES EMOTIONS
- Développer des stratégies adaptées pour préserver son discernement et choisir une réponse managériale plutôt que subir une réaction automatique ; Parcours E-learning
- Séquence 6 · Définir l'état émotionnel cible
- Séquence 7 · Activer les stratégies de régulation émotionnelle
- Journée collective 3 · RÉGULER · 7h
- Lors de cette journée, les participants vont : Définir l'état émotionnel le plus adapté à une situation et à l'objectif managérial recherché ; Clarifier la posture qu'ils souhaitent adopter ; Expérimenter différentes stratégies de régulation émotionnelle ; Sélectionner les stratégies adaptées à leurs situations ; Choisir une réponse plutôt qu'une réaction automatique ; Ajuster leur communication et leur posture face aux réactions émotionnelles d'autrui ; Préserver leur discernement dans les situations de tension, désaccord, pression ou incertitude ; Expérimenter à partir de situations managériales réelles ; Identifier les stratégies qu'ils souhaitent transférer durablement dans leur quotidien.
- Expérimentation en situation professionnelle : Les participants mettent les stratégies choisies à l'épreuve de leur quotidien et observent leurs effets sur leur propre fonctionnement, leur posture et la relation.
- Demi-journée Premium 3 · TRANSFERT & INDIVIDUALISATION · 3h30
- Lors de ce dernier temps de transfert, les participants vont : Revenir sur les stratégies réellement expérimentées ; Analyser leurs effets dans les situations managériales ; Identifier celles qui fonctionnent le mieux pour eux ; Comprendre les difficultés ou résistances rencontrées ; Ajuster leur utilisation avec la Formatrice-coach ; Consolider les pratiques à maintenir ; Préparer leur transfert durable dans le quotidien professionnel.
ANCRER & MESURER
- Passation individuelle du QEPro® de sortie · 30 min Dans le mois suivant la dernière demi-journée, chaque participant réalise une seconde passation du QEPro®. Elle lui permet de : Disposer d'un nouveau profil individuel ; Mettre en perspective son profil d'entrée et son profil de sortie ; Observer l'évolution de son profil de compétences émotionnelles ; Prendre du recul sur le chemin parcouru ; Identifier les stratégies et compétences qu'il souhaite continuer à développer ; Poursuivre l'ancrage de ses acquis dans son quotidien managérial.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de pré-formation permettant de recueillir attentes, besoins et situations professionnelles.
- Quiz et activités pédagogiques associés aux contenus obligatoires.
- Suivi de la progression sur la plateforme.
- Mises en situation.
- Analyse de situations professionnelles.
- Observation de la mobilisation des acquis par la formatrice.
- Auto-positionnement de fin de parcours permettant au participant de mettre en perspective sa progression au regard des objectifs pédagogiques.
- Évaluation à chaud de la formation.
- Attestation de réalisation remise à l'issue du parcours.
- Évaluation à froid, réalisée à distance de la formation, afin d'apprécier le transfert des acquis dans les pratiques professionnelles.
Ressources techniques et pédagogiques
- QEPro® : Chaque participant réalise une passation individuelle du QEPro® en entrée et en sortie du parcours. Deux licences par participant sont incluses.
- La bibliothèque pédagogique Fullémo : Le parcours comprend 41 vidéos pédagogiques obligatoires représentant environ 3 h de formation en autonomie.
- Le FullémoBook : accompagne les participants pendant le parcours. Il rassemble les notions, repères, exercices, techniques et ressources permettant de prolonger les apprentissages et d'approfondir certaines thématiques.
- Expérimentations : Les situations professionnelles vécues entre les journées constituent une matière pédagogique essentielle.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Fullémo s’engage à étudier toute demande d’aménagement pour les personnes en situation de handicap et à mettre en œuvre, dans la mesure du possible, les adaptations nécessaires afin de favoriser l’accès au parcours et la qualité des apprentissages. Afin d’anticiper au mieux les aménagements nécessaires, nous vous demandons de signaler tout besoin spécifique d’adaptation dès la phase de positionnement, c’est-à-dire lors du questionnaire d’analyse de votre projet de certification, puis lors de l’échange téléphonique de positionnement. Des aménagements peuvent être proposés en fonction des besoins identifiés, notamment : - Adaptation du rythme d’apprentissage, - Mise à disposition de supports alternatifs (audio, PDF accessibles, documents simplifiés), - Solutions techniques spécifiques si nécessaire. Un échange préalable est systématiquement organisé avec la référente handicap, Mathilde HÉLIÈS, afin d’analyser les besoins, d’identifier les éventuelles limitations et de proposer les compensations adaptées. Cet échange est réalisé dès la phase de positionnement, afin de proposer les aménagements nécessaires avant l’entrée en formation, dans la mesure du possible. Les aménagements retenus sont formalisés et conservés dans le dossier du participant, dans le respect de la confidentialité. Toute demande peut être adressée à : contact@fullemo.com (Référente Handicap Fullémo).